[新聞稿] Coupang 直接駁斥 KCTU 濫用系統(tǒng)的“公司騷擾”指控-ESG跨境

• KCTU 高管報告“工作場所欺凌”在工作過程中受到譴責并要求長達 5 個月的帶薪休假
• 韓國總工會（KCTU）要求嚴懲騷擾未獲承認的員工
• Coupang在官方信函中回應工會不合理的額外要求

首爾，2021 年 11 月 9 日——Coupang 已表示不會容忍歪曲 KCTU 下的公共交通工會提出的有關工作場所騷擾的事實的虛假聲明。

Coupang今天正式回復公交工會的公函，強調“工會聲稱有四名員工是肇事者，并要求嚴懲，但負責的勞動局只對其中一名員工的部分言論提出異議。 "

Coupang在這份官方文件中表示，“我不能接受工會歪曲案件整體事實和主管勞工局判斷的說法?！?/p>

5月，作為公共交通工會Coupang物流中心分會執(zhí)行官的Coupang物流中心員工向就業(yè)和勞工部提出申訴，聲稱他受到了不公平的干擾和來自他老板的威脅。根據(jù)投訴，老板舉報違反了《防止工作場所騷擾法》，稱：“你似乎在從事 cookie-run 活動（工會活動），你不應該在不傷害同事的情況下先樹立榜樣嗎？ ？”他還聲稱自己受到了騷擾，例如“我被調到了新工作”、“我讓他寫了一份實況調查文件”。

對此，勞動行政部門明確劃清界限，表示“指出與工會活動有關的工作的譴責是《勞動基準法》規(guī)定的工作場所騷擾，但所有其他主張均不被視為工作場所騷擾?！?/p>

Coupang 正在根據(jù)勞工管理局的調查結果審查措施。然而，工會聯(lián)合會（KCTU）為工會高管提供了五個月的帶薪休假，并支持其心理治療費用、公司公開道歉、嚴厲的紀律處分和對不承認勞工局騷擾的員工的心理健康調查。 ，并保證工會參與職業(yè)安全與健康委員會。發(fā)出正式信函，說明各種要求。

Coupang 還質疑該請求，例如給予收到投訴的工會官員五個月的帶薪休假，是否與此事有合理的相關性或正當性。 Coupang再次敦促“在要求接受帶薪休假之前必須對必要性進行合理和具體的解釋”，并表示公司不能容忍不可接受的事實扭曲。

一名Coupang官員說：“在KCTU旗下Coupang分部大量舉報違反《工作場所騷擾法》的內容中，主管勞工局除了對一個人的一些言論外，沒有任何異議?！彼麄兺ㄟ^提出不合理的要求，例如五個月的帶薪休假以及工會官員提供的心理治療費用的支持，來歪曲事實?！边@位官員還說：“KCTU 也在濫用制度，要求嚴厲懲罰那些因工作場所騷擾而未被承認的員工?！?/p>

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